Loonheffingen en sociale verzekeringen - februari 2018

Per 1 januari 2018 zijn de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer vervangen door de zogeheten loonkostenvoordelen (LKV’s). De premiekorting jongere werknemer is wel vervallen, maar niet vervangen. LKV’s vormen een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers. Net als de premiekortingen dienen de LKV’s de kansen voor kwetsbare groepen werknemers op de arbeidsmarkt te vergroten. Sinds 1 januari 2018 zijn er vier soorten LKV’s. Dit zijn het LKV oudere werknemer, het LKV arbeidsgehandicapte werknemer, het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. U als werkgever kunt voor een of meer van uw werknemers recht hebben op een LKV. Zowel u als uw werknemer moet dan voldoen aan de voorwaarden. Voor de verschillende LKV’s gelden verschillende voorwaarden. Neem contact met ons op om hierover meer informatie te krijgen.

Let op!
Per werknemer hebt u maar recht op één LKV. Dit zal dan wel de hoogste LKV zijn waar u aanspraak op kunt maken.

Vanaf 1 januari 2018 kunt u als werkgever een zogeheten jeugd-lageinkomensvoordeel (jeugd-LIV) ontvangen voor werknemers die voldoen aan drie voorwaarden. Ten eerste moet de werknemer zijn verzekerd voor een of meer van de werknemersverzekeringen. Daarnaast moet hij een gemiddeld uurloon hebben dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd. Ten slotte dient de werknemer op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar oud te zijn. De Belastingdienst betaalt het jeugd-LIV uit per verloond uur. Het bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op 31 december 2017. Het jeugd-LIV varieert van € 0,23 per uur (maximaal € 478,40 per werknemer per jaar) tot € 1,58 per uur (maximaal € 3.286,40 per werknemer per jaar).

Tip!
In tegenstelling tot een gewoon LIV kan het jeugd-LIV samengaan met een loonkostenvoordeel.